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企业人力资源管理师(二级)真题2010年5月
总共有 125 条题目
企业人力资源管理师(二级)真题2010年5月
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1
组织结构变革常招致各方面的抵制和反对。人
2
关于奉献,正确的认识是() A.努力把产品
3
造成宽厚误差的原因主要有() A.考评标准
4
行为描述面试的假设前提为() A.属于一种
5
下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是()
6
年薪制中,基本工资的决定因素有() A.市
7
对培训进行结果评估的具体方法有() A.36
8
薪酬调查分析报告的内容包括() A.组织实
9
平衡记分卡从()角度衡量企业的业绩。 A.
10
在企业员工培训活动中,教学形式受()因素
伤亡事故报告和处理制度的内容包括() A.
运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好
员工素质测评中的能力测评一般包括() A.
绩效考评的标准包括() A.分解提问标准
在薪酬调查时,被调查岗位应在()等方面与
以下关于敏感性训练的说法正确的是() A.
制定薪酬计划应了解企业的财务状况,具体包
工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏
劳动争议仲裁申诉书应当载明的内容有()
以下属于劳动安全卫生保护费用的是() A.
劳动定额可以分为() A.工时定额 B.产量
政府在工资宏观调控方面的总原则包括()
工资调整的具体类型包括() A.物价性调整
从性质上看,员工工资结构的类型可以分为(
培训效果非正式评估的优点包括() A.方便
下列关于合成考评法的描述,正确的是()
在构建企业培训主管KPI体系时,应分析其主
无领导小组讨论中,评分者的观察要点包括(
人力资源需求预测时,要进行环境与影响因素
培训中效果评估的作用包括() A.保证培训
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