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企业人力资源管理师(二级)真题2010年11月
总共有 125 条题目
企业人力资源管理师(二级)真题2010年11月
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1
企业进行薪酬调查要了解的信息包括() A.
2
()反应不同岗位在工资结构中的差别。 A.
3
技能工资的种类包括() A.技术工资 B.能
4
结果导向型的绩效考评方法包括() A.关键
5
企业年金方案的主要内容包括() A.终止缴
6
以工作和任务为中心的部门结构模式有()
7
()属于以绩效为导向的工资结构。 A.计件
8
按照《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位(
9
劳动争议仲裁的基本原则包括() A.合议原
10
员工素质测评前的准备工作包括() A.制定
关于成绩记录法的表述正确的有() A.时间
关于制定工资指导线的说法正确的有() A.
以下对劳务派遣的表述正确的是() A.劳务
运用头脑风暴法进行集体讨论时,应遵循的原
劳动组织优化主要包括()等活动。 A.以劳
人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过
战略导向的KPI体系的特点包括() A.自下
按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划
影响企业工资水平的外部因素包括() A.市
员工素质测评中,能力测试一般包括() A.
对薪酬调查数据进行离散分析,具体方法有(
对培训效果进行定性评估的优点包括() A.
可用客户关系分析图法提取关键绩效指标,该
()属于新型组织结构模式。 A.多维立体组
()属于人力资源规划的外部环境。 A.组织
领导对员工的信任包括() A.信息明确,增
制定企业人员规划的基本原则包括() A.确
针对管理性组织和服务性组织,考评的重点主
选拔性员工素质测评的特点包括() A.强调
若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费
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