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人员素质测评
总共有 332 条题目
人员素质测评
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1
面试中主考官易犯哪些错误？
2
人员分析包括哪些内容？
3
与其它人员素质测评的形式相比，面试有哪些
4
选拔性测评的主要特点是什么？
5
测评标准体系建构应遵循哪些基本原则？
6
绩效是指主体在一定的时间与条件下完成某一
7
权重分配要反映测评对象的内部结构和规律，
8
（）原则是指测评的目标体系要具有一定的变
9
评价中心是以测评管理素质为中心标准化的（
10
由主管人员通过日常的管理权力来记录所管理
通过对实际工作中特别有效或无效的工作者行
广义的投射技术是指那些把真正的测评目的加
（）原则是指要把握测评的目的，注意利用测
为了区分被测评者的差异，尽量拉开分数档次
“喜欢按部就班地看问题、做工作，好依赖，
在管理者风格的测评中，通常根据管理中的主
低信度的测评者用高信度的测评方法所得到的
人员素质测评的主体
文化素质
测谎器测试
情境设计的相似性要求所设计的情境要与拟聘
情景设计要注意哪几点（） A.相似性 B.典
个性是指个人具有的各种比较重要的和稳定的
在测评分数的处理中，把零散的项目（指标）
人员素质测评的步骤有（） A.准备阶段 B.
操作能力测试主要包括（）。 A.物理测试
直接采用主观经验进行加权时，要注意的原则
人员测评中量化的作用有（）。 A.方便简洁
在一次1000人参与的人员素质测评中，某人在
关于工作样本测试的描述，不正确的是（）。
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