网站首页
刷题
搜题
APP下载
人力资源部分
总共有 30 条题目
人力资源部分
刷题>>
1
《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日
2
吉林银行新入行员工实行试用期制度，国家规
3
吉林银行签定劳动合同期限有两种，分别是有
4
我国《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
5
吉林银行给员工交纳的“五险一金”的具体内
6
在社保审理吉林银行职工档案时，对职工出生
7
吉林银行劳动合同书中第三十条规定：乙方不
8
《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定：
9
绩效评价等级有5个等级，分别是（） A.优
10
绩效管理制度的基本要求是（） A.全面性与
在社保审理吉林银行职工档案时，对职工出生
《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日
如何使绩效目标合理化（） A.让员工亲自参
《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定：
凡符合法定结婚年龄的员工，结婚时给予3天
国家法定的企业职工退休年龄是男年满（）周
吉林银行根据国家劳动保障行政部门批准，可
《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定：
我国《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
吉林银行以月为计薪周期的薪酬发放时间为每
吉林市劳动保障部公布的最低工资标准是（）
评价要点指导协调是指（） A.工作速度快，
员工绩效评价表（一）中评价期间工作成绩的
吉林银行签定劳动合同有固定期限劳动合同为
平衡记分卡方法是从（）角度入手 A.财务
吉林银行劳动合同书中第二十四条规定：乙方
员工本人的直系亲属父母、配偶、子女死亡时
评价要点业务工作是指（） A.正确理解工作
评价要点勤奋态度是指（） A.严格遵守工作
评价要点管理监督是指（） A.以主人公精神
微信公众账号搜索答案
微信公众账号搜索答案
