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人力资源规划综合题
总共有 100 条题目
人力资源规划综合题
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下列国外的企业集团管理体制从严格意义上来
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从职能的内容上看，( )需要做得更多。A
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施乐复印机公司提出，“我们要帮助您提高办
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企业会选择适当的管理形式组织结构，使它在
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从事教育培训又投资食品加工厂是属于经营范
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由于单方持股等原因，使得欧美国家财团和日
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为企业发展战略和经营目标服务的，也是根据
8
与创新型竞争策略更匹配的人力资源管理策略
9
在法国、德国和日本独立系企业集团中金字塔
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对企业人力资本的理解正确的一项是( )。
对战略性人力资源管理的概念理解有误的一项
以下依据的是规模经济原则的战略是( )。
人力资源管理是组织的工具，用来传递角色信
企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层
与廉价型竞争策略更匹配的人力资源管理策略
日本企业中的小组自管制(Self Managed wo
下列属于服装设计公司的企业人力资本主要研
关于智囊机构的表述，正确的一项是( )。
美国心理学家马斯洛(Abraham H.Masiow，19
( )是联合的基础，对于联合中出现的问题
企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗
一些专家采用的“人力资源策略”是在专指某
在企业集团中不起主导作用。但是在企业集团
汽车制造生产线更适合以( )为主。A．家
在企业战略的管理范畴内，经常涉及公司财务
对企业战略基本概念的表述正确的是( )。
企业在劳动力需求上的独占性大小，主要取决
不属于人力资本个体差异性特征的是( )。
对于产权结构的表述不正确的是( )。A．
摩托罗拉公司“始终如一，以礼待人，恪守公
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