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人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理
总共有 93 条题目
人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理
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1
2008年甲公司培训中心某一培训项目费用预算
2
请简述劳动定额的内容。
3
校园招聘有什么优点又有哪些不足
4
劳动定额的影响因素有哪些
5
运用案例分析法进行培训前,应做好的准备工
6
请简述绩效考评的作用。
7
请简述企业组织信息采集的程序。
8
C集团公司是一家迅速发展起来的医药企业,2
9
设计绩效管理系统时应遵循哪些原则
10
某零件A工序加工原定额为15工分/件,已知其
某公司对50位销售人员进行培训,培训经费预
简要说明行为导向型的绩效考评方法。
校园招聘小组中应包含了解学校情况的人,其
()是最简单的集权组织结构形式。 A.职能
()是绩效管理体系的灵魂,使绩效管理建立
招聘申请表一般由招聘单位的()设计,应聘
()是为达到一定的工作目标而进行的一项劳
()是指记述和保存员工在社会活动中的经历
以下关于岗位培训计划的说法错误的是()。
人力资源费用预算的原则不包括()。 A.合
适合于一般直线管理人员的现场培训方法是(
编制人力资源管理费用预算的原则不包括()
人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表
()是整个时间资源的总量,是员工工作时间
一般而言,应聘者背景调查的目标部分不包括
绩效管理的()是指测量员工的工作能力、态
()考评着眼于员工“干什么”“如何进行操
()是考核者和被考核者双方对考核期内的工
以下关于绩效考评的特点描述不正确的是()
在岗培训计划的制定一般采取()的方法制定
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