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人力资源规划(二)
总共有 111 条题目
人力资源规划(二)
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1
影响企业外部劳动力供给的因素有( )。A．
2
多维立体组织结构是将( )有机结合在一起。
3
组织结构设计的主要影响因素有( )。A．企
4
以下属于企业人员编制计划内容的有( )。A
5
企业外部人力资源供给的主要渠道有( )。A
6
晋升计划的内容一般由( )组成。A．晋升条
7
下列( )因素可以影响人力资源的需求预测。
8
人力资源需求预测的内容有( )。A．企业人
9
下列选项中是影响人力资源活动的法律因素的
10
组织设计所坚持的原则有( )。A．任务与目
下列关于企业人力资源规划及其作用表述正确
人力资源供不应求的解决方法有( )。A．符
经验预测法的方式包括( )。A．自上而下 B
企业集团的决策咨询委员会的主要任务有( )
以下不属于影响经营管理人员需求的参数的是
企业集团是一种新型的组织结构模式，其构成
影响人力资源需求预测的一般因素有( )。A
以下组织结构变革的方式中，属于改良式变革
制定企业人力资源规划的基本原则有( )。A
人力资源预测对组织的贡献主要有( )。A．
回归分析法( )。A．是人力资源需求预测方
内部供给预测的人力资源信息库的技能清单包
下列选项中属于企业人力资源供求关系的是(
岗位定员法是根据( )计算和确定定员人数
企业各类人员的计划包括( )。A．人员配置
企业内部人员的自然流失包括( )。A．伤残
影响企业外部劳动力供给的因素有( )。A．
组织结构调查中，能系统地反映组织结构的主
人力资源信息库中属于技能清单的有( )。A
人力资源供大于求的解决方法有( )。A．永
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