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人力资源职业道德、理论知识
总共有 1325 条题目
人力资源职业道德、理论知识
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1
劳动者因工致残被鉴定为一至四级的，根据工
2
根据信息传输的内容，应科学地选择、确定信
3
下列内容中，属于劳动合同的约定条款的有（
4
在薪酬调查时一般选择（ ）。A．竞争对手
5
要素计点法的工作程序包括（ ）。A．确定
6
在薪酬调查时要调查（ ）。A．被调查企业
7
宽泛式薪酬等级的特点是（ ）。A．薪酬等
8
关键事件法的缺点是（ ）。A．关键事件的
9
对绩效管理方案进行可行性分析，主要考虑（
10
能力考评的项目包括（ ）。A．责任感 B．
培训成本包括（ ）。A．直接成本 B．间接
关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是
培训项目即将实施之前需做好的各方面准备工
企业通过发布广告法招聘人员的优势有（ ）
一般来说，人员录用决策的策略主要有（ ）
用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类
制定招聘计划的主要依据有（ ）。A．招聘
下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（
组织设计的内容有（ ）。A．建立信息沟通
进行组织信息调研的具体要求有（ ）。A．
关于制定工资指导线的说法正确的有（ ）A
劳动争议仲裁的基本原则包括（ ）A．合议
劳动组织优化主要包括（ ）等活动A．以劳
按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划
按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位（
以下对劳务派遣的表述正确的是（）A．劳务
企业年金方案的主要内容包括（ ）A．终止
（）属于以绩效为导向的工资结构A．计件工
影响企业工资水平的外部因素包括（ ）A．
技能工资的种类包括（ ）A．技术工资 B．
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