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人力资源管理师二级职业道德和理论知识真题2009年5月
总共有 100 条题目
人力资源管理师二级职业道德和理论知识真题2009年5月
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( )是指对本企业的营销具有吸引力的、能享
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( )是以人为标准、人在事先、以人择事的岗
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企业调解委员会可以对劳动争议进行调解,这
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工资水平对外具有竞争性的企业,其工资水平
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从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方
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将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独
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面试考官应消除应聘者的紧张情绪,创造轻松
8
工资指导价位( )是工资收入数列中前一定百
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培训的印刷材料中,工作任务表的作用不包括
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( )具有测评标准刚性强,测评指标灵活等主
获得专利权的项目数属于( )的绩效考评指标
政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括(
劳动力市场价位信息的采集主要是通过( )取
企业年金适用于( )。A.(A) 全体员工 B
在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书
根据劳动合同法的规定,劳务派遣单位的注册
在评估培训效果时,( )更适用调查面窄、
劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定
以下说法不正确的是( )。A.(A) 人力资源
使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为
两家企业合并属于企业组织结构变革的( )
销售提成工资制度属于( )。A.(A) 能力工
培训效果的建设性评估的优点不包括( )。A
以下不属于组织结构分析的内容的是( )。A
( )的工资结构主要根据员工所具备的工作
( )是指南工作性质和特征相似相近的若干
培训的五大类成果中,( )的评估标准是缺勤
以下关于成绩记录法的表述不正确的是( )。
对于管理性组织和服务性组织的考评,一般不
满足地位需要的行为不包括( )。A.(A) 拥
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