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人力资源管理师二级真题2009年11月
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人力资源管理师二级真题2009年11月
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1
可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行
2
劳动安全卫生管理制度包括（ ）。A．安全
3
劳动争议仲裁的特征包括（ ）。A．仲裁课
4
劳动力市场工资指导价位按（ ）等多种标准
5
用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括（
6
劳务派遣中存在的关系包括（ ）。A．雇主
7
工资标准档次的调整包括（ ）。A．“技变
8
制定薪酬计划的方法包括（ ）。A．从下而
9
年薪制中风险收入的决定因素有（ ）。A．
10
人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包
（ ）是按照特定的要素指标对岗位进行的纵
在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（
以下关于平衡计分卡的说法正确的有（ ）。
360度考评中，客户评价要求客户对员工的（
设计绩效考评指标体系时，应遵循（ ）。
绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（
以下对日清日结法的表述，正确的有（ ）。
以下属于绩效考核的特征性效标的有（ ）。
对培训效果进行结果评估的缺点有（ ）。A
在指定培训评估计划时，培训评估形式的选择
培训效果正式评估的优点包括（ ）。A．在
在课程设计文件中，导言部分包括（ ）等项
培训中，对培训机构和培训人员监测评估的内
教学计划的设计原则包括（ ）。A．普遍性
以下关于无领导小组讨论说法正确的是（ ）
评价中心的主要作用包括（ ）。A．用于选
结构化面试问题的类型包括（ ）。A．背景
面试准备阶段的工作主要包括（ ）。A．制
员工素质测评中特殊能力测评主要包括（ ）
在同一类别的测评对象中，常常需要对其中诸
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