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人力资源管理师二级理论知识真题2011年5月
总共有 40 条题目
人力资源管理师二级理论知识真题2011年5月
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1
选拔性员工素质测评的主要特点包括（）。
2
从劳动力参与率的长期变动来看，描述正确的
3
工资集体协商期间，雇员一方的首席代表（）
4
设计绩效考评指标体系时，应遵循的基本原则
5
工资制度总体设计的前期工作包括（）。 A
6
确定薪酬调查的范围，即确定（）。 A．调
7
解决企业人力资源过剩的常用方法有（ ）。
8
面试中常见的问题有（）。 A．面试目的不
9
战略导向KPI体系的意义体现在（）。 A．具
10
头脑风暴法应该遵循的基本原则包括（）。
对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法
狭义的人力资源规划，包括的年度计划有（）
按照买方类型的不同，可将市场分为（）。
一般来说，可将团队划分为（）等不同的类型
设计培训课程时，选择课程内容的原则包括（
员工素质测评指导语的内容主要包括（）。
以下不属于企业直接培训成本的是（）。 A
员工素质测评指标的标度形式有（）。 A．
从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪
在培训所使用的各种媒体中，岗位指南的优点
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准
工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用，可
以下关于企业人力资源预测的说法正确的有（
按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划
关于企业安全生产责任制度的表述，正确的是
劳务派遣现象的成因主要有（）。 A．为强
无领导小组讨论的题目应具备（）等特性。
关于工资集体协商的雇主代表，正确的说法有
绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误
（）属于绩效工资制。 A．佣金制 B．计件
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