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人力资源管理师二级理论知识真题2010年11月
总共有 60 条题目
人力资源管理师二级理论知识真题2010年11月
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1
360度考评宜采用()的评价方式A.记名 B
2
按照我国劳动法律的规定,劳动争议申请仲裁
3
企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()
4
相较于组织结构边个的其他方式,()是企业
5
()能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表
6
考量员工个人特质的效标属于()A.行为性
7
“你好像不适合我们这里的工作,你看呢?”
8
若被派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务
9
企业经营业绩提高,对全体员工给予等比例奖
10
()反应不同岗位在工资结构中的差别A.工
()容易使营销人员和企业之间产生较大的离
在劳务派遣中,劳务派遣单位与被派遣劳动者
对培训效果进行行为评估,评估者应为()A
()是指对生产产品或提供服务的特定知识、
劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义
企业薪酬调查报告的内容不包括()A.薪酬
员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是(
作为员工素质测评结果分析的一种方法,要素
应聘者一进入面试现场,面试考官就觉得他很
教学计划是实施培训的执行性计划,它的内容
要想设定关键绩效指标,首先要确定()A.
编制人力资源规划的核心与前提是()A.人
美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的
工资指导线上线也称预警线,是对()的企业
企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道
以下关于合成考评法的描述不正确的是()A
调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则,该
作为企业管理技能开发的基本模式,短期学习
以下关于员工培训规划的说法不正确的是()
在动态组织设计理论中,()所研究的内容占
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