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人力资源管理师二级理论知识真题2008年11月
总共有 63 条题目
人力资源管理师二级理论知识真题2008年11月
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劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括:(1
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以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度
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将反映绩效考评指标内涵及外延等各方面的特
4
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是
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在培训的印刷材料中,( )可以使包含许多复
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一般来说,根据工作产出设定关键绩效指标时
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“如果你的两个得力下属一直吵架,你会怎么
8
形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标
9
培训效果的正式评估的优点不包括( )。A.(
10
在完成了岗级划分之后,对生产性岗位统一列
薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称
以下关于调解意见书说法错误的是( )。A.(
以下不属于员工动态特征的是( )。A.(A)
建立战略导向的KPI体系的意义不包括( )。A
在劳务派遣中,( )的关系属于有劳动没“关
以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是
劳动争议处理的原则不包括( )。A.(A) 合
可以控制住总体的薪酬成本,但缺乏灵活性的
过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了
仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的( )内
在采用合成考评法时,将描述性表格与绩效改
局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变
( )一般作为生产性组织的主要绩效考评指标
测评学习能力的最简单有效的方法是( )。A
员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型
薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称
在安全生产责任制中,( )在各自分管的工作
( )的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外
下列关于劳务派遣的说法错误的是( )。A.(
在员工素质测评结果的相关分析中,r=0表示
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