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人力资源管理师二级理论知识真题2007年11月
总共有 100 条题目
人力资源管理师二级理论知识真题2007年11月
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1
企业劳动争议调解委员会的组成包括（）。A
2
关于劳动争议说法正确的是（）。A．劳动争
3
制定劳动力市场工资指导价位应（）。A．坚
4
（）是工资集体协商的内容。A．工资标准 B
5
劳动组织的优化包括（）。A．不同工种、工
6
营造劳动安全卫生环境，即营造劳动安全卫生
7
工资制度总体设计的前期工作包括（）。A．
8
（）工资制度属于团队工资制。A．核心团队
9
（）属于绩效工资制。A．销售提成工资制 B
10
关于设计薪酬调查问卷说法正确的是（）。A
确定薪酬调查的范围，即确定（）。A．被调
从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪
关于360度考评，以下说法正确的是（）。A．
选择关键绩效指标的原则包括（）。A．整体
设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括
平衡计分卡（）。A．是先进的绩效衡量工具
绩效考评方法的对比分析可以从（）等方面进
结果导向型的绩效考评方法包括（）。A．目
在设计培训评价标准时，应当注重培训指标和
开发培训教材的方法有（）。A．向政府购买
培训课程演练结束后，人们经常运用头脑风暴
国外常见的教学计划设计程序模式包括（）。
设计教学计划应遵循的原则包括（）。A．普
（）属于培训规划的主要内容。A．培训目的
无领导小组讨论的缺点包括（）。A．题目的
美国教育学家布鲁姆提出了“教育认知目标分
员工素质测评指导语的内容应包括（）。A．
关于行为描述面试说法正确的是（）。A．其
在员工素质测评量化中，（）可以被看做二次
人岗匹配包括（）相匹配。A．工作报酬与员
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