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人力资源管理师二级理论知识真题2005年5月
总共有 71 条题目
人力资源管理师二级理论知识真题2005年5月
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1
(根据下列案例和所学职业道德知识,回答第1
2
(根据下列案例和所学职业道德知识,回答第1
3
(根据下列案例和所学职业道德知识,回答第1
4
影响和制约员工工作绩效的主观因素是( )A
5
运用绩效分析法确定培训需求和对象时,需要
6
摩擦性失业是劳动力供给与需求在结合过程中
7
劳动力市场规则可以概况为( )A.公正、公
8
企业劳动调解委员会的组成不包括( )A.
9
( )就是企业组织内部的成员通过正式或非正
10
某销售部门对两名员工本期销售额进行比较,
下列做法中,不属于诚实劳动的是( )A.小
( )不属于企业劳动争议调解委员会对劳动争
所谓( )是指由一位有经验的工人或直接主管
集体合同的形式可以分为主体和附件,其中附
企业培训激励制度的主要目的是激励( )参与
劳动法为劳动力作为生产要素在市场上的( )
根据法律规定,我国劳动争议仲裁时效为60日
( )比较适用于从事科研教学工作人员的考评
支付相当员工工作价值的薪酬体现了薪酬管理
载人航天器沿着轨道运行,属于( )谓语句A
在薪酬满意度调查中,首先要确定( )A.调
( )属于早期的工资学说。A.分享工资论 B
员工申诉系统的功能是( )A.复审复查考评
在选择具体的绩效考评方法时,不应考虑的因
工作分析的结果形成阶段不包括( )A.工作
狭义的人力资源规划实质上是指企业各类人员
对体力劳动和事务性岗位进行工作分析时,宜
( )是补偿员工特殊或额外的劳动消耗或其它
劳动是公民的权利,对公民来说,意味着享有
已知某工业企业2003年全年平均人数为100人
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