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人力资源管理师二级理论知识真题2004年6月
总共有 95 条题目
人力资源管理师二级理论知识真题2004年6月
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工作满负荷既影响员工的心理健康,又会给设
2
劳动力资源的宏观配置是指对劳动力在全社会
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人工成本不仅包括企业成本费用中人工的部分
4
(请结合下面的案例,回答第7~8题) 1970
5
职工代表大会制度、工会组织和工人均可以参
6
(请结合下面的案例,回答第4~5题) 一天
7
员工绩效申诉系统可以保证绩效考评的准确性
8
(请结合下面的案例,回答第7~8题) 1970
9
当不进行培训的损失小于培训的成本时,该培
10
集体合同的签订必须通过职工代表大会或职工
在团队形成的各阶段中,由领导权导致的冲突
(请结合下面的案例,回答第4~5题) 一天
心理测试具备客观性、确定性和可比较性等优
薪酬管理对员工具有激励性的原则表明,企业
在团队中分析方案的可行性,并为决策提供住
关于绩效面谈,理解正确的是()。A.关注
当企业侧重了解薪酬市场的宏观信息时,适宜
劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是(
符合绩效考核指标设置要求的是()。A.认
在绩效考评中,通常情况下()考评的准确性
王齐在单位工作了16年,该单位提出双方协议
关于管理者训练(MTP法),描述正确的是(
如果领导给你一项从来没有做过的工作,你会
关于有效薪酬管理的基本原则,表述错误的是
当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略
当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为
( )是公民道德建设的核心。A.集体主义
以下各项中,不属于强制性社会保险福利的是
发生劳动争议后,劳动争议调解委员会职工代
绩效结果的应用不包括()。A.培训需求的
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