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人力资源管理师二级理论知识真题2004年11月
总共有 69 条题目
人力资源管理师二级理论知识真题2004年11月
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1
将非标尺性岗位与标尺性岗位相比较来确定非
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考察应变能力最合适的测量方法是A.专业知
3
某险投资公司下设战略部、资产管理部、财务
4
最易于进行,也是最简单、最普遍的培训效果
5
根据我国法律规定,劳动争议的申诉时效为(
6
编写工作说明书时,错误的做法是( )。A.
7
关于员工行为考核中的强制分布法,表述正确
8
以下说法错误的是( )A.招聘总成本=直接成
9
关于劳动争议的调解,说法错误的是( )。A
10
下列陈述中,符合业绩考核指标设置要求的是
林刚是技术部的员工,由于销售部正在争取一
来安排生产作业计划,确定和考核工人的任务
关于长期激励说法正确的是( )。A.长期激
有薪节假属于( )。A.社会保险福利 B.经
对情景模拟方法理解错误的是()A.它将应聘
劳动者单方解除劳动合同,不用赔偿的损失是
新员工入职培训一般是由()来进行。A. 从
在调查报告主体部分的结构安排上,按调查对
关于参与型领导,说法错误的是()A.参与型
让学员自行收集亲身经历的案例,进行分析讨
劳动争议调解委员会不包括( )。A.工会代
下列职位中,出勤率在()的绩效考核中所占的
()选择具有代表最好和最差的行为表现的活动
保证培训奖惩制度有效性的关键是()A.奖惩
关于人工成本说法错误的是( )。A.人工成
人力资源部在绩效考核中的责任不包括()A.
薪酬水平低的企业应当注意( )点处的薪酬水
在公共部门或大型企业中,如果岗位差别很明
在下列培训需求分析方法中,()需要提供衡量
在下列人才测评方法中,了解成就动机方面最
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