网站首页
刷题
搜题
APP下载
人力资源管理师二级理论知识真题2003年11月
总共有 99 条题目
人力资源管理师二级理论知识真题2003年11月
刷题>>
1
职业生涯强调对职业的静态描述。
2
在对新酬调查数据进行分析时,新酬水平高的
3
心理测试的测评人员经过专门的训练,合格后
4
例会制度综合了上向沟通、下向沟通、横向沟
5
如不进行培训,其损失小于培训花费的成本,
6
对行政管理人员的绩效考评宜采用以行为或品
7
岗位评价既要对岗位进行评价,也要对岗位中
8
德尔菲技术属于人力资源需求预测的直接预测
9
如果内部员工可以胜任空缺岗位的要求,外部
10
组织文化必然会对组织变革起到积极的推动作
组织的文化活动及其成品,如摄影作品等,属
劳动争议仲裁的原则不包括( )A.裁决
处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是(
关于人们面对组织变革的心理状态,理解错误
对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是
培训管理的首要制度是( )A.入职培训
集体劳动合同体制以( )为主导体制。A.
符合绩效考核指标设置的陈述是( )A.
关于结构化面试,表述正确的是( )A.
补贴的特点是( )A.高差异、低刚性 B.高
关于入职培训,表述错误的是( )A.较少考
关于组织结构,表述正确的是( )A.拒阵制
员工薪酬的组成项目及各自所占比例称为( )
某企业计划期任务总工时为5050,企业的定额
讲义法属于与( )培训相应的培训方法A
关于胜任特征模型的应用,表述错误的是( )
内部公平主要是指( )A.员工薪酬与市
将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的
采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素
在薪酬调查中,如果被调查企业没有给出准确
微信公众账号搜索答案