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人力资源管理员综合练习
总共有 70 条题目
人力资源管理员综合练习
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1
关于平均失业持续期的表述错误的是（）。
2
在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时
3
如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支
4
劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事
5
从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方
6
采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内
7
工作日利用率的计算公式为（）。 A.制度内
8
下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的
9
在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出
10
人力资源与其他资源不同，具有（）等特征。
生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、
生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、
论证的方法很多，（）是通过讲故事、举实例
以下劳动合同的条款中，不属于法定条款的是
岗位技能工资制的组成部分有（） A.岗位工
人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这
简述人力资源供过于求时应采取的政策措施。
什么是正式组织和非正式组织？非正式组织对
企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（
岗位研究首先产生于（） A.美国 B.中国
在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出
人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）
目标管理法的步骤是（） A.制定战略目标→
在版面结构布局上，四角是表示（）的四个点
下列关于节约的说法中，正确的是()。A.在招
符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法
职业纪律的普通适用性是指()。A.职业纪律与
下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是
按照职业道德要求，职业化是指从业人员工作
通知被录用者的最重要的原则是()。A.准确原
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