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人力资源管理员四级薪酬管理汇总真题
总共有 19 条题目
人力资源管理员四级薪酬管理汇总真题
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1
工资指导线在每年()底之前颁布。A.一月
2
非经济性福利中的工作环境保护项目不包括(
3
薪酬是组织对员工的()做出的各种回报。A
4
以下有关奖金总额的计算公式错误的是()A
5
最适用于销售人员的工资制度是()A.计件
6
()是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作
7
()是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁
8
()是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构
9
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
10
影响薪酬的外部因素包括()A.企业利润水
企业薪酬制度分析的主要内容包括()A.企
补充福利项目包括()A.免费住房 B.工作
企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括(
企业编制的工效挂钩方案需审核报批的部门包
选择工资形式的原则包括()A.工资的发放
某员工的工资实行的是计件工资,在产量为30
某公司目前已有的福利项目如表5—1所示。
某房地产集团下属一家物业经营管理公司。成
2008年某清洁工的月工资标准为800元/月,10
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