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人力资源管理员四级考试理论知识模拟题一2014年
总共有 35 条题目
人力资源管理员四级考试理论知识模拟题一2014年
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1
模拟分权制是介于( )之间的一种组织模
2
以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的
3
以成果为中心来设计部门结构( )。 A
4
个体的沟通风格不包括( )。 A.自我
5
( )不属于解决企业人力资源供大于求的
6
劳动关系转变为劳动法律关系的条件是(
7
影响和制约组织结构的因素不包括( )
8
根据人力资源历史的和现有的资料,从过去延
9
作为人员需求计划的对策性计划是( )。
10
关于德尔菲法,说法错误的是( )。 A
( )结构适合于经营规模大、生产经营业
计量经济学软件包是( )。 A.EVIEWS
人员规划中应解决的核心问题是( )。
在正常情况下,组织开发的重点是组织的(
以下关于实际工资描述正确的是( )。
阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包
四种人性假设:①社会人、②经济人、③复杂
某风险投资公司下设战略发展部、资产管理部
( )不是当面调查询问法的优点。 A.
短期内完成组织结构的重大的以至根本性变革
( )是依据事物发展变化的因果关系来预
( )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周
趋势外推法是利用( ),对企业人力资源
组织结构应随经营战略的变化而调整,应该在
( )属于一般战略控制标准。 A.行为
满足地位需要的行为不包括( )。 A.
社会学习理论的创始人是( )。 A.弗
企业( )机会是指对本企业的营销具有吸
对组织而言,续效管理的功能不包括( )
企业人员内部流动不包括( ) A.晋升
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