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人力资源管理(四)
总共有 26 条题目
人力资源管理(四)
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1
集体合同的效力具有扩张性,下列个人和组织
2
下列有关劳动派遣的表述中,属于用工单位应
3
关于女职工特殊保护的说法,正确的有( )
4
关于用人单位单方解除劳动合同的说法,错误
5
下列人员中,属于劳动合同法调整的有( )
6
下列薪酬类型中,属于绩效工资的有( )。
7
在制定人力资源规划的过程中,需要考虑的因
8
关于劳务派遣公司的说法,正确的有( )。
9
下列有关劳动争议仲裁的表述中,属于劳动争
10
关于非全日制用工的说法,符合劳动合同法的
2008年5月,名牌大学研究生孙某与北京乙公
刘某是某服装厂工人,自2001年进工厂后仅签
2008年5月,名牌大学研究生孙某与北京乙公
2008年1月1日,26岁的女研究生冯某被A公司
2008年1月1日,26岁的女研究生冯某被A公司
2008年1月1日,26岁的女研究生冯某被A公司
刘某是某服装厂工人,自2001年进工厂后仅签
王某自1985年以来一直受雇于X市Y县的W公司
2008年5月,名牌大学研究生孙某与北京乙公
刘某是某服装厂工人,自2001年进工厂后仅签
王某自1985年以来一直受雇于X市Y县的W公司
2008年5月,名牌大学研究生孙某与北京乙公
2008年1月1日,26岁的女研究生冯某被A公司
刘某是某服装厂工人,自2001年进工厂后仅签
王某自1985年以来一直受雇于X市Y县的W公司
王某自1985年以来一直受雇于X市Y县的W公司
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