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人力资源管理(二)
总共有 25 条题目
人力资源管理(二)
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1
钱某与甲公司签订了一份期限为3年的劳动合
2
甲公司有员工100人，2009年3月，该公司计划
3
人力资源管理的目标包括( )。A．提高企
4
刘某于2008年1月1日到甲公司上班，但一直未
5
小李是甲公司的员工，2009年3月严重违反甲
6
影响人力资源规划的因素有( )。A．组织
7
李先生因追索10000元工资而向某劳动仲裁委
8
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工
9
用人单位安排劳动者延长劳动时间的，支付的
10
喜欢以自己名字命名的产品或工艺的员工在职
下列EVA评价体系的构成要素中，居于该绩效
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工
根据《职工带薪休假条例》的规定，某员工已
老张与单位签订的劳动合同中约定了竞业限制
人力资源的首要职能是( )，A．保持 B．
孙小姐2005年1月1日到甲公司工作，2009年3
某企业与李某同意签订为期1年的劳动合同，
下列受劳动合同法调整的人员是( )。A．
企业给员工的红利属于( )。A．工资 B．
劳动者违纪赔偿金，每月扣除金额一般不得超
张某从1995年开始在甲公司上班，一直工作到
个人绩效常用的评价方法是( )。A．量表
下列必然引起劳动合同终止的事由是( )。
在下列招聘程序中关键是( )。A．招聘要
张某在某企业已工作25年，其应享受的年休假
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