网站首页
刷题
搜题
APP下载
人力资源管理(一)(专科)
总共有 29 条题目
人力资源管理(一)(专科)
刷题>>
1
主要针对操作性工人所实施的薪酬模式包括(
2
在编制工作说明书时，需要注意的问题包括(
3
杂志这种招募形式的优点有( )A．专业杂
4
人力资源使用成本包括( )A．培训成本 B
5
弹性福利类型包括( )A．附加型弹性福利
6
试述工作分析的原则。
7
简述企业文化对企业管理的作用。
8
观察法
9
养老保险
10
人力资源管理者应该具备哪些能力
简述薪资调查的目的。
试述内部招募的优缺点。
案例分析法
人事成本
简述人力资源规划的原则。
简述人力资源供不应求时人力资源规划的政策
股票期权
弹性人力资源规划
简述企业文化变革的方式。
试述利润分享计划的优缺点。
试述承担员工福利的选择。
简述工作日志法的优缺点。
人力资源需求预测
薪酬调查
简述组织在员工进入组织初期时职业生涯管理
简述工作评价的主要步骤。
简述选拔性测评的基本原则。
角色扮演
人力资源战略
微信公众账号搜索答案
微信公众账号搜索答案
