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人力资源管理(一)
总共有 687 条题目
人力资源管理(一)
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1
员工培训的内容主要有( )A．职业技能 B
2
人力资源管理面临的现实挑战是( )A．经
3
绩效管理效果评估的标准有( )A．信度 B
4
工作分析的基本方法包括( )A．观察法 B
5
人员测评的常用工具包括( )A．纸笔测试
6
在编制工作说明书时，需要注意的问题包括(
7
人力资源使用成本包括( )A．培训成本 B
8
弹性福利类型包括( )A．附加型弹性福利
9
主要针对操作性工人所实施的薪酬模式包括(
10
杂志这种招募形式的优点有( )A．专业杂
培训工作应遵循的基本程序是( )A．培养
人力资源管理的功能模式有( )A．产业模
根据测试目标和用途的不同，可把测试分为(
写实分析法可分为( )A．工作日志法 B．
社会保险的类型主要有( )A．养老保险 B
人员测评过程的主要衡量指标包括( )A．
工作分析在收集信息阶段要完成的工作任务有
平衡记分卡绩效考核的指标包括( )A．财
休假制度主要包括的内容有( )A．休假和
解决人力资源供大于求速度快，员工受伤害程
从组织的角度对员工的职业生涯进行管理，集
人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过
比较有影响的企业精神表达方式有( )A．
工作设计中常用的技术有( )A．工作规范
假如你是面试考官，在测评应试者的反应能力
当人力资源供不应求时．采取的内部调整措施
要切实加强人力资本管理工作，应该注意(
根据社会学习理论，可得知榜样对个体的影响
运用德尔非法的步骤是( )A．预测筹划工
常见的薪酬模式有( )A．职位工资制 B．
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