网站首页
刷题
搜题
APP下载
人力资源理论知识
总共有 2384 条题目
人力资源理论知识
刷题>>
1
以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况，合
2
用人单位内部劳动规则的其他制度包括（ ）
3
以下属于劳动合同管理制度内容的有（ ）。
4
企业劳动争议调解委员会由（ ）组成。A．
5
内部回报包括（ ）。A．参与企业决策 B．
6
企业人工成本一般包括（ ）。A．劳动报酬
7
劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括（
8
设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括（
9
劳动法律行为包括（ ）。A．沟通行为 B．
10
工作岗位评价指标的分级标准可以按（ ）的
以下关于关键事件法的说法正确的有（ ）。
选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，
分析工作绩效差距的具体方法有（ ）。A．
（ ）可以保证和提高企业绩效管理制度和管
在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑（
场地拓展训练可以使团队在（ ）方面得到收
可以通过访问收集培训效果信息，访问对象可
作业组是企业中最基本的协作方式，需要组成
进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩
培训效果评估的指标包括（ ）。A．认知成
进行培训课程的前期准备工作包括（ ）。A
人员配置的原理包括（ ）。A．同素异构原
网络招聘的优点有（ ）。A．选择的余地大
面试中的提问方式包括（ ）。A．开放式提
企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可
非结构化面试的优点包括（ ）。A．灵活自
内部招募的优点包括（ ）。A．准确性高 B
按劳动效率定员，即根据（ ）来计算定员人
从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为
动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改
微信公众账号搜索答案
微信公众账号搜索答案
