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人力资源战略规划的设计与实施
总共有 42 条题目
人力资源战略规划的设计与实施
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1
企业战略中，内部导向的发展战略是成功企业
2
独特性产品的竞争策略不是以“廉价”取胜，
3
提高企业战略管理的应变性、竞争性以及抵御
4
企业决策权下放，员工参与管理，使员工有归
5
( )是相对于其他物力、财力等资源的名称
6
员工绩效评估不具有的特点是( )。 A．
7
采取吸引策略的企业，其竞争策略是以“(
8
企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为(
9
薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰
10
企业战略管理计划过程包括战略分析、战略选
企业战略具有双重属性，它的第二个属性包括
( )是企业使命和宗旨的具体化。 A．企
中短期战略规划，即在近期的( )年内所采
人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略
泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术
企业战略的管理范畴不包括( )。 A．总
从时限上区分，长期战略规划应在( )年以
( )是在未来相当长的一段时期内需要通过
人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略
企业战略的形成过程也就是一项( )计划形
从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能
迈克尔·波特提出的企业产品或服务的特点是
企业人力资源管理系统通过( )等途径来影响
人力资源管理策略中，投资策略在绩效考评目
泰罗制的特点包括( )。 A．中央集权 B．
企业使命包括( )等具体内容。 A．企业生
企业人力资源管理的职能包括( )方面。 A
企业战略两个鲜明的特点是( )。 A．物质
企业总战略第二层次的竞争战略或经营战略也
内部导向的发展战略具有( )特点。 A．建
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