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人力资源开发及管理的基本知识
总共有 49 条题目
人力资源开发及管理的基本知识
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1
员工培训的形式按（）划分，可以分为学历培
2
公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求
3
就人力资源本身来说，人力资源管理的两重性
4
绩效管理的方法包括（）。 A.简单排序法
5
我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究，
6
人力资源计划中应解决的核心问题是（）。
7
人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的
8
在20世纪80年代，（）通过大量的企业调研在
9
薪酬模式类型不包括（）。 A.时效工资制
10
机会公平是指组织在进行人事决策、决定各种
以下人员招聘的程序排序正确的是（）。①确
以下情形中，属于职务工资制特点的有（）。
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下
薪酬管理的公平目标不包括（）。 A.分配公
人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境
继续教育，包括建立以"三总师"为主的技术、
组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保
企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（
以下属于工人培训的有（）。 A.岗位培训
企业人员管理，员工流出管理包括（）。 A.
以下招聘方法中不属于外部招聘的是（）。
在近现代人力资源管理理论中，威廉·大内把
（）是指在决定任何奖惩政策时，组织所依据
人力资源规划的内容包括（）。 A.人员规划
就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人
人力资源不包括人的（）。 A.智力 B.体力
绩效工资占总体工资的比例在（）以上，浮动
以下属于管理人员培训的有（）。 A.岗位培
人力资源规划的原则包括（）。 A.充分考虑
以下属于工人培训的有（）。 A.岗位培训
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