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人力资源开发与管理(一)
总共有 46 条题目
人力资源开发与管理(一)
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1
人力资源开发的主体层次有( )。A.个体
2
人力资源理论体系包括( )。A.心理开发
3
( )是人力资源开发的最根本目标。A.人
4
( )属于现代人力资源管理的原则。A.完
5
( )能够影响私人投资收益率。A.个体偏
6
( )属于传统人事管理的内容。A.发放薪
7
目前,经济管理学界中出现的人性假设学说主
8
现代人力资源管理的工作内容和主要任务是(
9
( )属于员工的基本特征。A.生理性行为
10
( )属于现代人力资源管理的基本原理。A
下列对人力资本理解正确的是( )。A.人
人的发展特征包括( )。A.充分发展的可
( )属于人力资源生理开发研究的内容。A
人力资本投资的特性有( )。A.收益形式
现代人力资源管理就是一个人力资源( )的
下列各项属于人性特征的是( )。A.能动
管理开发的基本手段包括( )。A.法律手
人本管理原则包括( )。A.人的管理第一
人力资本投资支出包括( )。A.实际支出
( )属于现代人力资源管理的基本测量技术
人本管理中人的需要是( )。A.社会的人
20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿
职业教育不包括( )。A.就业前的职业教
现代人力资源管理的内容应( )。A.以事
在管理方式上,现代人力资源管理采取( )
现代人力资源管理从( )看,与传统的人事
在( )上,传统人事管理方法单一,以人工
( )不属于人力资源创新能力运营体系。A
( )不符合人本管理思想。A.完善人 B.
( )不属于人力资本投资支出的形式。A.
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