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人力资源基础知识
总共有 1135 条题目
人力资源基础知识
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1
平衡计分卡的内容包括( )。A．财务方面
2
关于战略地图相关内容说法正确的是( )。
3
平衡计分卡突出表现为四种“平衡”，具体为
4
下列属于设计与运用平衡计分卡的技术障碍的
5
以平衡计分卡为核心完成战略管理的五个重要
6
在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取
7
绩效管理系统的结构方式包括( )。A．横
8
态度考评和其他考评项目的区别在于( )。
9
绩效管理系统设计的具体步骤是( )。A．
10
设计关键绩效指标时，必须符合的原则有(
下列说法错误的是( )。A．绩效考评中，
绩效反馈面谈程序包括( )。A．营造和谐
绩效管理诊断的内容包括( )。A．对管理
绩效管理系统设计中，属于目标管理的基本思
下列属于360度考评的特点的是( )。A．对
下列属于平衡计分卡常见KPI指标中内部流程
绩效反馈面谈的技巧包括( )。A．考评者
绩效管理运作体系主要包括( )。A．考评
考评的组织工作主要包括( )。A．建立绩
企业实施平衡计分卡的步骤包括( )。A．
以下不属于绩效棱镜相关联的因素的是( )
鱼骨图分析的步骤主要包括( )。A．确定
绩效管理委员会由( )构成。A．企业员工
按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为
平衡计分卡的指标可以分为( )。A．财务
设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括(
绩效管理委员会的主要职责包括( )。A．
工作态度考评的项目包括( )。A．积极性
在指标库中，每个指标包括( )内容。A．
基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在(
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