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三级人力资源(综合练习)
总共有 250 条题目
三级人力资源(综合练习)
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1
企业培训制度的基本内容有哪些？
2
企业员工外部培训的实施步骤是什么？
3
培训课程的实施步骤包括哪些？
4
培训师的培训与开发内容有哪些？
5
简述基于培训需求分析的培训项目设计的程序
6
简述培训的有效性信息类型培训效果评估的一
7
加强现场管理的5S活动是什么？
8
培训课程的实际策略有哪些？
9
企业员工配置的基本方法？
10
在作出最终录用决策时，应当注意以下几个问
提高笔试的有效性应注意哪些问题？
改进过细劳动分工的方法？
情景模拟方法有哪些？
应用各种心理测试方法，应注意哪些事项？
面试技巧有哪些？
筛选申请表的方法包括哪些？
筛选简历的方法是什么？
进行面试提问时，应注意以下几个问题？
面试的基本程序是什么？
网络招聘的优点有哪些？
外部招募的主要方法有哪些？
外部招募的主要方法有哪些？
简述企业定员的基本方法和最新核算方法。
内部招聘的主要方法有哪些？
参加招聘会的主要程序是什么？
怎样进行管理费用预算的审核？
招聘渠道的主要步骤是什么？
劳动定额只有符合哪些要求，才能被视为先进
请列出表头的项目设计步骤。
劳动定员标准由几大要素构成？行业定员标准
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