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一级人力资源(综合练习)
总共有 59 条题目
一级人力资源(综合练习)
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1
从制造工艺出发，需切制螺纹的轴段，应留有
2
团队绩效奖金常用的分配方法包括（）。 A.
3
关于劳按常理争议的诉讼时效，下列说法正确
4
关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。
5
适合年薪制的人员的特点包括（）。 A.素质
6
考评运作体系设计的内容包括（）。 A.考评
7
在战略性绩效管理出现之前，传统的绩效管理
8
关于智力激荡法的参加人，下列说法正确的的
9
（）属于背景调查中考察胜任特征的问题。
10
以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员
员工职业生涯组织方法的影响因素包括（）
人的终身学习具有（） A.个体属性 B.团体
有效的员工培训体包括（） A.制度层 B.战
总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在
关于资本经营型集团总部，下列说法正确的有
结构化培训体系的子系统包括（）。 A.培训
（）与工作岗位或技能的关系最紧密。 A.基
在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用
劳动市场运作过程是（）之间交互影响和作用
职能与业务管控的必备内容包括（） A.战略
员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱
期权的赠予时机不包括（） A.受聘时 B.每
集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又
（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬
（）不属于绩效管理工具。 A.MBO B.KPI C.BSC D.CSF
评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案
绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能
EVA的优势不包括（） A.反映的利润是真正
（）适合用360度考评方法进行考核。 A.KPI
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