试题与答案

人力资源需求预测是预估将来需要的人力资源数量、质量和结构。未来人力资源的需求是由企业

来源：www.tikuol.com
题型：多项选择题

题目：

人力资源需求预测是预估将来需要的人力资源数量、质量和结构。未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的。预测人员需求时应充分考虑的因素包括( )。

A．同行业竞争对手的人力资源状况

B．产品和服务运营技术的要求及各部门可用的财务预算

C．员工稳定性，如计划内更替(辞职和辞退的结果)、人员流失(跳槽)

D．培训教育和工作时间

E．为提高生产率而进行的技术和组织管理革新

答案：

参考答案：B,C,D,E

解析： 本题考查影响人力资源需求的因素。

考点：管理咨询师企业管理咨询实务企业管理咨询实务
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题型：计算题

（10分）如图所示，用长L=0.50m的绝缘轻质细线，把一个质量 m=1.0g带电小球悬挂在带等量异种电荷的平行金属板之间，平行金属板间的距离d=5.0cm，两板间电压U=1.0×103V。静止时，绝缘线偏离竖直方向θ角，小球偏离竖直距离a=1.0cm。（θ角很小，为计算方便可认为tanθ ≈ sinθ，取g=10m/s2，需要求出具体数值，不能用θ角表示）求：

（1）两板间电场强度的大小；

（2）判断小球带何种电荷并计算其带电荷量；

（3）在图示位置，若将细线突然剪断，小球做何种性质的运动？求加速度a的大小。
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