【真题试题】（2009年案例分析第83～86题）公司员工甲在工作中违反操作规程，发生事故，经过劳动能力鉴定，认定了伤残等级。按照劳动合同的约定，违反操作规程发生的事故由其本人承担责任。公司考虑到甲是为工作而负伤，报销了其全部医疗费。甲在规定的医疗期内，得到了治疗和疗养，期满后因不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，而被解除劳动合同。
【真题试题】 （2009年案例分析第86题）甲暂停工作接受工伤治疗期间，所在单位应当（ ）。
A．保持甲原工资福利待遇不变
B．向甲按月支付工资
C．最长给予甲停工留薪24个月
D．最长给予甲停工留薪18个月
远中龋，探腐质软，疼痛敏感，无叩痛，无松动。拟采取的治疗措施（）