题目：
内部审计师正开展的经营性审计是评价公司的养老金计划。人力资源部负责确定符合养老金领取条件的人员、进行养老金计算、通知符合条件的员工、向托管机构发送额外信息和其他变动信息以便进行支付处理，并证实托管机构养老金支付处理的准确性。人力资源部经理负责批准符合条件的人员、批准养老金的计算结果以及在部门的专职人员进一步处理之前批准支付请求。如果以下哪种情况发生，就表明存在不适当的职务分离（）
A．负责向托管机构发送支付请求的养老金专职人员，还负责证实支付的准确性。
B．负责确定养老金领取资格的专职人员，还负责通知符合养老金领取要求的员工。
C．负责进行养老金计算的人员，还同时负责验证托管机构支付处理的准确性。
D．负责创建统计类别的人员，还负责与公司内部保险精算师进行接触。
答案：
参考答案：A
解析：
A．正确。导致职务没有适当分离的不相容责任包括：负责向托管机构发送支付请求的养老金专职人员，还负责证实支付的准确性。尽管人力资源部经理负责批准所有的支付请求，专职人员还是有机会在经理批准之后添加一个支付请求，或是改变支付请求。
B．不正确，如果人力资源部经理批准了符合养老金领取条件的人员，合并确定养老金领取资格以及负责通知符合养老金领取请求的员工的职责是可以接受的。
C．不正确，合并养老金计算和验证托管机构支付准确性的职责是可以接受的，人力资源部经理已批准所有的计算结果和支付请求。
D．不正确，让同一个人负责创建统计类别并与内部保险精算师接触不会产生不适当的职务分离。
