试分析西蒙的理论中可进一步加以追问的某些方面。

答案：

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解析：[答题要点] (1)西蒙提出的构建行政学的基础是事实一价值两分法。 两分法作为建立两种科学的基础还存在着一些问题。接受效率标准以及实用行政学的选择标准，其本身就是价值判断。这样，实用科学就不可能是完全“科学的”。此外，两分法为建立实用行政学界定了一个相当狭义的领域。 (2)理性和满意人的概念。 西蒙认为，所有的人类行为都有一种理性的构成部分，但这一认为合乎逻辑的含义是人类行为也有一种非理性的构成部分，西蒙没有为理性和非理性的区分提供基础；西蒙尽管认识到组织不只有效率和理性构成，但他把这两者的标准列为优先，而把其他的构成部分如承诺或目标居于其次，这样，这两个标准必然与其他标准发生冲突。 (3)满意人模式。 满意人模式只具有有限的可预测价值。正如西蒙承认的，这一模式并未提供一种独一无二的解决方式，因而未提供一种准确的预测，尤其是没有先前对理想程度的一种定义，这一理论就倾向于变成一种对事后事实的解释，而非一种预测。此外，这一模式要求大量的信息来作预测，这里的问题是我们需要预测有多大的精确性。西蒙认为满意人模式较经济人模式会产生不同的行为预测，这或许是对的，但他并未给我们标准来估计预测中的差异是否对于取得这些所需信息的开支来说是值得的。 (4)西蒙在他的整个分析中，在承认一种成熟的科学必须最终处理组织行为的认知和情感层面的同时，强调组织行为的认知方面。 他的理论的几个主要因素表明他相对看重认知，西蒙对认知性考虑的强调是明显的，但是否有道理是件很难判断的事，有大量著作表明情感考虑确实影响组织行为。西蒙没有提出两者在组织中的相对重要性，尽管他坚持系统的经验分析。