试题与答案

内部专卖管理监督对卷烟经营人员行为的规范要求有哪些?

题型:问答题 简答题

题目:

内部专卖管理监督对卷烟经营人员行为的规范要求有哪些?

答案:

参考答案:

国家局《进一步整顿规范卷烟生产经营秩序五条纪律》规定:卷烟商业企业不得以任何名义、任何理由收受和索要卷烟工业企业钱款和财物,违者,一经查实,给予单位主要领导撤职处分;卷烟商业企业的工作人员(包括访销员、配送员)一律不得收受卷烟工业企业发放的各种奖金、补贴和贵重物品,一经发现,一律给予辞退或解聘,并给予工业企业的主要领导相应处分。

国家局《关于严格规范卷烟生产经营秩序的通知》规定:烟草工商企业工作人员,不得以任何理由通过非法渠道进行卷烟交易;不得虚拟客户或拆单分摊、倾斜货源卖大户;不得利用职务之便监守自盗、以假换真;不得与行业外不法分子勾结,跨地区倒卖卷烟。

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题型:多项选择题

某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种,分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评,并根据考评结果使员工晋升到不同的等级)。为保证考绩的公开、公平、公正,人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会,把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中,公司还建立了自检、互检与专检制度,严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作,下班时对照复查,对自己的目标做到心中有数。

绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面,此案例中的考核结果被应用于()。

A.薪酬发放

B.人员的培训

C.人员的晋升

D.战略规划

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