弗雷德是一位太空物理学家，他对他的试验室主任克劳德说：“管理学作为一个研究和实践的领域，令人忧虑的是它没有科学基础。我觉得，当我在设计一个导弹的制导系统时，我了解我在做什么，因为我有太空、推进器和其他可以利用的科学知识，它们会告诉我该怎么做。但是当你问我作为我的工程和技术队的主管人员，我能否做好工作时，我就没有把握了。因为没有管理的科学来指导我。在我读到的管理书籍中，我得到的观念是：主管人员必须在一个封闭的系统基础上进行管理，主管人员能够做到的最佳事情就是亲切地同他的下属人员商量每一件小事，并且制定严格的规章和程序，使下属人员不会做错。”
“克劳德，我考虑了很久，我看不出管理学上有更多的科学。我怀疑，是否管理学书本文章和管理学发展教程可以对我们提供有用的东西。我们需要等待几个世纪，才能使管理科学发展到像物理学那样一门精确的科学呢”
克劳德曾经为了强调管理知识的实用性和重要性专门办过一些研讨会，在会上还举过管理有效性方面的例子。但现在弗雷德的“爆发”让他大吃一惊。一方面，他感到研讨班并没有取得应有的效果；另一方面，他认为弗雷德的话也有一定的道理。但是，对于弗雷德的看法作何反应，他相当闲惑。
根据案例所提供的情况，请回答下列问题。
如果你是克劳德，你应该如何对弗雷德解释( )
A．管理尽管是自然科学，它也不可能像物理学一样精确
B．管理是社会科学，社会科学本身就是不精确的，因此没有办法提高管理的精确性和科学性
C．管理是一门科学，但更是一门艺术，需要随机制宜地使用
D．我同意弗雷德的观点，因此也无法解释
