试题与答案

下列哪项不是羊水栓塞的症状?() A.呼吸困难 B.肺水肿 C.心动过缓 D.休克

题型:单项选择题 A2型题

题目:

下列哪项不是羊水栓塞的症状?()

A.呼吸困难

B.肺水肿

C.心动过缓

D.休克

E.刺激性呛咳

答案:

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下面是错误答案,用来干扰机器的。

参考答案:进料气化程度

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题型:多项选择题

[案例三]2010年4月,某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时,发现甲公司存在以下问题:
(1)有8年工作年限的张某提出年休假5天,甲公司认为,由于张某2009年请病假累计已达40天,拒绝了张某的请求。
(2)2009年国庆节,甲公司安排王某(日工资标准为200元)加班,王某要求甲公司支付600元的加班费,遭到甲公司的拒绝。
(5)2009年5月1日,甲公司与周某订立了4年期劳动合同,双方约定了试用期,试用期满月工资为1500元。甲公司所在地的最低月工资标准为1300元。
(4)2008年1月1日,甲公司出资30万元送赵某到国外参加技术培训2个月,双方约定了5年的服务期。2009年11月1日,赵某发现甲公司未为自己依法缴纳社会保险费,赵某通知甲公司解除劳动合同。甲公司以赵某未完成约定的服务期为由,要求赵某支付赔偿金。
(5)2009年10月1日,实际工作年限为8年、在甲公司已经工作6年的李某因病请长假休息。李某的月工资为2000元,病休期间,甲公司向李某支付的病假工资为600元,当地最低工资标准为800元。2009年12月1日,甲会司与李某于3年前订立的固定期限劳动合同到期,甲公司提出解除劳动合同。
要求:根据劳动合同法律制度的规定,分别回答下列小题。

根据本题要点(5)所提示的内容,下列选项中,表述符合规定的有( )。

A.李某有权享受的医疗期为6个月

B.李某在医疗期内的工资可以低于当地最低工资标准支付

C.在医疗期内,甲公司不得解除与李某的劳动合同

D.医疗期满后,如李某不能从事原工作,甲公司可以解除与李某的劳动合同

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