转化气废热锅炉换热器内漏逐渐增大，变换气冷凝水的排放量会逐渐增大。

下列各组数中，相等的是[ ]

A．（-3）²与-3²

B．|-3|²与-3²

C．（-3）³与-3³

D．|-3|³与-3³

回顾历史，我们两国经济和文化的交流已经( )了一千多年。

A．联系

B．继续

C．.延续

D．连续

室内采暖系统中辅助设备的水压试验，在无设计要求时应为工作压力的1．5倍，且不得小于0．6MPa。以下检验方法不正确的是（）

A.散热器在试验压力下2～3min压力不降且不渗不漏

B.金属辐射板在试验压力下2～3min压力不降且不渗不漏

C.地下敷设盘管在试验压力下2～3min压力不降且不渗不漏

D.地下敷设盘管稳压1h压降小于0.05MPa且不渗不漏

原子吸收分光光度法应用较为普遍的光源是（）

A.高压汞灯

B.钨灯

C.氢弧灯

D.空心阴极灯

超越公司是一家网络公司，在发展的过程中，由于市场开发非常顺利，业务量急剧增加，原有员工的工作压力也越来越大，尤其是网络研发部门特别需要增加人员以缓解目前业务发展带来的压力。赵经理是公司人力资源部门的经理，他根据研发部门的要求和报出的所需人员数量，在一个专门的招聘网站上发布了招聘信息。人力资源部门根据反馈回来的应聘人员简历开始筛选、面试。由于研发部门经理比较忙，没有时间进行面试。赵经理就和人力资源部门的其他三位同事一起对应聘人员进行了逐一面试，面试中，赵经理和同事们根据事先列好的提纲向每个应聘者都提出了一系列与工作相关的问题，以提高面试的可靠性和准确性。几天辛苦的招聘工作完成后，赵经理和他的同事为研发部门招募了几名人员。新员工就职以后，研发部门经理发现招聘来的人员并不适合本部门的工作，对新员工开始不闻不问。新员工们发现，他们来到公司后无所适从，不知道该干什么怎样干。公司的规章制度他们不熟悉，也没有人告诉他们，他们感到很迷茫。对此，赵经理也很纳闷，花费了这么多时间和费用，辛辛苦苦招来的人员为什么会不合适呢？

赵经理采用的这种面试组织形式的优点是（）。

A、有利于建立较为亲密的关系

B、从多角度考察，提高判断的准确性，克服个人偏见

C、给应聘者造成压力

D、应聘者之间形成比较，提高面试的效率