什么是电流其方向是如何规定的？

脂溢性角化病（）。

A.恶性肿瘤

B.良性肿瘤

C.交界性肿瘤

D.癌前病变

E.非肿瘤性病变

下列关于基金信息披露的及时性原则的表述，正确的是（　　）。

A．在重大事件发生之日起1日内披露临时报告

B．在重大事件发生之日起2日内披露临时报告

C．在重大事件发生之日起3日内披露临时报告

D．在重大事件发生之日起4日内披露临时报告

职业定位应注意的事项（）。

⑴依据客观现实

⑵比较坚定

⑶扬长避短

⑷审时度势、及时调整

A、⑴⑵

B、⑵⑶

C、⑶⑷

D、⑴⑵⑶⑷

FM是一个民营科技公司，地处省会，规模中等，对于其人员素质一直比较头疼，急于组织各种培训活动，以期迅速提高人员的素质，但人力资源部的组织者通过调查问卷的形式发现，公司内的绝大部分员工虽都赞成进行培训，但是对于需要培训什么内容却说不出所以然来，尤其是提及培训时间安排的时候，都反对占用个人的时间，比如周末或者，晚上。 组织者找到一个企业咨询公司，对其情况进行咨询，咨询公司提出要跟公司的员工进行一下面谈，以更多了解员工的真实想法，但是面谈刚进行两个就发现，第一，员工不愿意袒露自己的真实想法，第二，老板对这种形式也极为不满，不得已，这次培训的尝试不了了之。 FM公司这次培训的组织者发牢骚说：“领导天天让培训，自己也不知到底要把员工培训成什么样，今天有问题是培训不到位，明天某人出错，又是培训不扎实，往往因一个人或一件事去责备培训，现在企业一出问题就说培训不到位，不说管理不到位，现在HRM太难做!” “虽然说培训是最好的福利，培训是为了提高员工的素质，但广大员工对培训还不是很积极，甚至很反感。这也与培训的内容与方式有关，但除了传统的上课以外，其他的培训方式都很难执行，根本无法下手，简直是一件头痛的事情。” 要求： (1)请分析这种个人意志占主导的公司，培训工作应当怎么样才能兼顾企业和个人的利益呢 (2)如何提高公司内部的培训意识，以使领导重视培训，员工积极参加培训 (3)培训是万能的吗分析案例中大家对培训作用的误解。

恰当、巧妙的拒绝上级，是（）

（A）地区性

（B）民族性

（C）宗教性

（D）气候性