压力容器的作业人员应（）。作业人员数量应能保证正常运行操作和（）需要。

在外出途中，突然200米外有枪击发生，距离10米路边有一幢废弃房屋，我们应该（）

A.迅速原地卧倒，等待枪声停止

B.卧倒后先匍匐前进，再逃离枪击现场

C.卧倒匍匐前进至废弃房屋背对袭击方向的一侧，伺机逃离现场

D.马上进入房屋，到远端的角落躲起来或爬上房顶，让自己视野开阔一点

陷于危机的薪酬体系

ST公司是一家民营投资公司，在最初成立的几年时间里，由于整个金融行业比较景气，市场形势一片大好，公司获得了长足的发展，拥有数十亿资产，员工人数从最初的几十人发展到近300人，其收入也实现了成倍增长。

在ST公司，公司经营管理层(公司总裁、副总裁、部门总经理)的薪酬采用年薪制。年薪收入由基本年薪、奖励年薪和超值年薪三部分组成。其中基本年薪水平分别为10万元/年、8万元年、6万元年，按月发放；奖励年薪根据经营管理层的最高奖励年薪和关键业绩指标(销售收入和利润)的达成情况，按考核等级确定；超值年薪根据经营管理层当年完成指标的超额情况，按与总裁超值年薪的一定比例确定。近三年，总裁的年薪总额基本都在100万元以上，而部门总经理的年薪总额没有超过30万元的。

ST公司的其他员工实行的是基本工资加奖金的月薪制。基本工资根据工作的复杂程度分为ABCDE五个序列，A序列工作复杂程度最低，其他序列工作复杂程度依次递增。每个序列中又分别规定了工资额的上下限，并划分为若干等级，各序列中的等级工资存在交叉。例如A序列岗位员工(接待员、收发员、保安等)的月工资一般在1800～2400元之间，B序列岗位员工(财务人员、审计人员、网络维护员等)的月工资一般在2000～2600元之间。员工奖金也是按岗位等级确定标准，根据工作表现按月支付，只要员工的工作没有大的失误，基本上都可以获得全额奖金。虽然公司的薪酬方案提供的基本工资比当地类似工作的工资水平低20%，但由于该公司每月分配的奖金平均为基本工资的100%以上，这使得公司的平均薪酬比该地区的平均水平高出许多。由于薪酬较高，该公司一直是当地最受欢迎的公司之一，应聘者颇多。但公司内部员工，特别是从事管理和技术工作的员工对自己的的薪酬似乎并不满意。近一年来，由于受国际金融风暴和我国宏观经济形势走软的影响，金融行业面临着前所未有的困难，ST公司的经营形势也越来越严峻，公司的中期年报已出现了亏损，利润也显著下降，按利润提取的奖金估计还不到历史平均水平的一半。于是，在不久前举行的部门总经理办公会议上，公司总裁王锋宣布，由于公司人工成本比较高，决定大幅度降低员工奖金水平，经营管理层今年的奖励年薪暂时取消，以帮助公司渡过当前难关。消息一传出，公司上下一片哗然，大家对降薪的事议论纷纷，对公司薪酬体系的长期不满也随之爆发出来，公司董事会为此事头痛不已。

问题：

结合本案例分析ST公司现行薪酬体系存在哪些问题？

贯彻“三个代表”的重要思想，关键在坚持与时俱进，核心在坚持党的先进性，本质在坚持执政为民。回答17—19题。

小题1:“关键在坚持与时俱进”，因为，它是我们党始终保持     的根本途径  （   ）

A．执政党地位

B．领导地位

C．蓬勃生机和活力

D．政治优势小题2:“核心在坚持党的先进性”，就在于永葆党的先进性，是我们党的    （   ）

A．历史使命

B．生命力所在

C．立身之本

D．本质特征小题3:“本质在坚持执政为民”，因为它揭示了“三个代表”重要思想的根本点和归宿，即（   ）

A．领导全国人民依法治国

B．勤政廉政

C．解放和发展生产力

D．代表工人阶级和最广大的劳动人民的根本利益

机械设备至少要（），对主要部件如电机、转动装置等要定期拆卸检查。

A、几年保养一次

B、三年保养一次

C、数年保养一次

D、一年保养一次

培训师的（）主要是指培训师的与其业务相关的知识水平、知识结构及培训的才能等。

A.内在素质

B.外在素质

C.政治素质

D.业务素质