影响农业劳动力利用率的因素有（）A.技术能力和觉悟水平 B.人地比例 C.农作制度

成人的主要造血器官是

A．骨髓

B．肝

C．脾

D．淋巴结

E．胸腺

兴华化工厂排出的废水使村旁小河里的鱼虾频频死亡．李文同学通过实验证明该废水中含有硫酸铜．

（1）请你帮他完成实验报告

（2）甲、乙、丙三位同学分别提出下 * * 种治理这种废水的方案：

甲：加适量烧碱沉淀后排放

乙；加适量生石灰沉淀后排放

丙：加适量氯化钙沉淀后排放

上述化工产品的市场参考价格：烧碱15元/kg生石灰0.3元/kg氯化钙4元/kg经分析比较、综合考虑后，你认为 _________ 同学提出的方案最合理，理由是 _________ ．

1990年10月，飞龙集团只是一个注册资金只有75万元，员工几十人的小企业，而1991年实现利润400万元，1992年实现利润6000万元，1993年和1994年都超过2亿元。短短几年，飞龙集团可谓飞黄腾达，“牛气”冲天。但自1995年6月飞龙集团突然在报纸上登出一则广告——飞龙集团进入休整，然后便不见踪迹了。这是为什么？1997年6月，消失两年的姜伟突然从地下“钻”出来了。并坦率地承认飞龙的失败是人才管理的失误。

飞龙集团除1992年向社会严格招聘营销人才外，从来没有对人才结构认真地进行过战略性设计。随机招收人员、凭人情招收人员，甚至出现亲情、家庭、联姻等不正常的招收人员的现象，而且持续3年之久。作为已经发展成为国内医药保健品前几名的公司，外人或许难以想象，公司竟没有一个完整的人才结构，竟没有一个完整地选择和培养人才的规章。人员素质的偏低，人才结构不合理等。从1993年开始，飞龙集团在无人才结构设计的前提下，盲目地大量招收中医药方向的专业人才，并且安插在企业所有部门和机构，造成企业高层、中层知识结构单一，导致企业人才结构不合理，严重地阻碍了一个大型企业的发展。1993年3月，一位高层领导的失误造成营销中心主任离开公司，营销中心一度陷入混乱。这样一来，实际上造成了无法管理和不管理的状态。

问题：企业应怎样选人、用人？请用人力资源管理的招聘理论来分析。

异质金融集团有哪两个特征（）

A.金融业务占主导地位

B.投资业务占主导地位

C.至少有两种金融业务

D.跨境经营

系统泄压时，做泄压措施前，应先检查确认检修设备和系统确与运行部分可靠的隔离，然后方可（）有关的阀门机型泄压。泄压操作时，人员不得正对（）的方向。