张经理是某信息科技有限公司的市场部经理，由于他为人直率，性格外向，擅长人与人之间的感情联络，因此带领市场部的人员为公司立下不少功劳。但是，近一段时间张经理的情绪一直很不稳定，有几次向公司提出要辞职，原因是他的工资自加入公司以来只增加了一次，现为3500元/月，外加0.1%的业务提成。张经理认为，他刚加入公司时，公司正在创业时期，他不顾个人利益得失，总希望先干出成绩来，待到公司壮大以后老板一定不会忘记他。可是，公司到现在都没有提到加薪的事。
某一天，张经理收到一份聘书：
尊敬的张先生：
我公司诚心邀请您能加入我公司，您的起步薪资为5000元/月，外加0.35%的业务提成，另给10%的股份，还可以解决家属的户口及孩子的入学问题，详情请来公司面谈。
×××董事长×××
张经理知道该公司在同行业中是一家非常有实力的企业，而且还解决家属问题，于是向现就职公司呈交了他的辞职报告。
请回答：(1)公司是否应留住张经理说明原因。若想留住张经理，公司应该如何做
(2)公司现行的薪酬制度存在哪些不合理的地方，如何改进
