女性，38岁，健康查体发现右前上纵隔椭圆形阴影，边界清晰，密度均匀，与周围组织界线明

栀子清肝汤适用于何种类型瘿病

A．益气固表
B．滋阴降火
C．益气回阳，敛汗固脱
D．助正祛邪
E．调和营卫

王某从M省N市H县向M省X市Y区的被侵害人李某邮寄了一封敲诈勒索信。李某接信后按要求在M省X市Z区工商银行向指定账户存入了800元人民币，同日王某从M省N市H县取出。李某被敲诈勒索后向M省X市Y区公安机关报案。接报后H、Y、Z三地公安机关相互推诿，经协商无法达到一致。该案管辖应（）。

A.由最初受理的Y区公安局管辖

B.报请N市公安机关指定管辖

C.报请X市公安机关指定管辖

D.报请M省公安机关指定管辖

总碱量

M公司最高层主管人员长期忧虑的一个问题是：生产车间的工人对工作缺乏兴趣，产品质量不得不由检验科来保证。公司在生产线的最后增设一个技术水平较高的班组，专门负责解决质量问题。但公司中很多人对于使用这种事后处理方法感到很不满意。
公司召集主要部门主管开会研究这个问题。生产经理认为，只要工程设计上加强改进许多质量问题就不会出现。他还认为人事部门没有更仔细地挑选工人，并且没有让生产部门参与到选拔工作中来。
总工程师认为如果标准要求再严一点，生产就会非常困难和费时，成本会大幅提高。
人事经理认为人事部门对公司启用和留用工人很少有或没有控制权。其次，车间的工作非常单调辛苦，所以工人对工作没有兴趣很正常。不过他建议公司一是要工人掌握几种操作技能，而不是制作一项简单的动作；二是工人每星期轮流换班，可以为工人提供新的和更有挑战性的工作。
人事经理的建议很快被采用，但结果不尽如人意。工人对新计划表示极大的不满。一个星期后，工人罢工，装配线关闭。工人们声称，新计划只是让他们要做比以前更多的工作并且训练他们去替代其他工人而不增加任何工资。

企业各部门对于质量责任和原因有不同的看法和争执，这些争执反映了( )。

A．“经济人”的假设是正确的，人总倾向于推卸责任

B．企业各个部门之间的协调不好

C．设计部门和生产部门的意见总是难以统一的

D．企业长期存在的矛盾激化了

设有员工实体Employee(员工号，姓名，性别，年龄，电话，家庭住址，家庭成员，关系，联系电话)。其中，“家庭住址”包括邮编、省、市、街道信息；“家庭成员，关系，联系电话”分别记录了员工亲属的姓名、与员工的关系以及联系电话，且一个员工允许有多个家庭成员。

员工实体Employee的主键为 (39) ；该关系属于 (40) ；为使数据库模式设计更合理，对于员工关系模式Employee (41) 。

41（）

A．只允许记录一个亲属的姓名、与员工的关系以及联系电话

B．可以不作任何处理，因为该关系模式达到了3NF

C．增加多个家庭成员、关系及联系电话字段

D．应该将家庭成员、关系及联系电话加上员工号作为一个独立的模式