题目：
缺乏技能，对工作状况和安全的威胁，以及害怕失败被定义为职工怎样的原因：
A．想改变组织文化。
B．对组织结构不满意。
C．不能完成工作。
D．抵制组织变革。
答案：
参考答案：D
解析：
A．不正确，希望组织文化发生变化，说明员工对现状不满，同时有信心迎接新的环境。从题中所 * * 点，即缺乏技能，担心工作状况和就业保障，害怕失败不能得出员工希望组织文化发生变化的结论。事实上，这三点会阻碍组织文化发生变化。
B．不正确，虽然题中所 * * 点，在某些情况下可能会导致员工对组织结构的不满，但这三点与员工对组织结构是否满意没有特别的联系。
C．不正确，通常不把这三点看作是不能胜任工作的理由。
D．正确。题中所述的理由恰是员工抵制组织变革的主要原因。雇员由于很多原因抵制组织变革，比如惊讶，惯性，不理解，忽视，缺少技能，情感上的影响，缺乏信任，担心失败，人格冲突、时间不好，威胁工作状况和安全，以及工作团队的崩溃。可以通过增加雇员的参与，减少恐惧，从而克服抵制心理。
