儒道释三教的关系是（）。 A.冲突 B.对立 C.互补 D.会通

男性，28岁。胸部外伤后2小时，呼吸困难渐加重、发绀，气管明显左偏，胸壁皮下气肿，右胸叩诊鼓音，呼吸音消失。诊断首先考虑（）

A.多根多处肋骨骨折

B.闭合性气胸

C.开放性气胸

D.张力性气胸

E.进行性血胸

下列关于组合投资管理的说法中，不正确的是（）。

A.组合投资管理偏重于经营、运筹，是机构内部人员对自身的经济活动的内容所采取的行为

B.组合投资管理包含管理对象、管理者和管理方法等要素

C.在组合投资管理的要素中，管理方法是最重要的，其他要素处于从属地位

D.组合投资管理中，管理者需要对可供选择的投资对象进行筛选、搭配，构建出优化投资组合

以下叙述中不正确的是

A．C++语言中的文本文件以ASCII码形式存储数据

B．C++语言中，对二进制文件的访问速度比文本文件快

C．C++语言中，随机读写方式不适用于文本文件

D．C++语言中，顺序读写方式不适用于二进制文件

胡某于2000年6月12日进入某建材公司工作，双方约定合同期2年。2001年7月，公司安排胡某外出培训2个月，双方同时签订培训协议，约定培训后胡某须为公司服务5年，不满5年的应按已履行协议年限逐年递减赔偿金。2002年5月8日胡某按合同约定提前1个月告知公司到期不再续签劳动合同，公司则要求胡某赔偿培训费，双方发生争执，公司没有发放胡某5月份工资。胡某为此以第二次公休假(即带薪年休假)和扣发工资的双重理由不再上班。公司在劳动合同即将到期的情况下提起申诉，要求胡某按培训协议返还培训费损失，胡某则提起反诉，要求公司支付克扣的工资。
公司认为，按企业的规章制度，公休假需填报请假单，并经主管批准，方可休假。胡某在未办理任何手续的情况下，擅自安排休假是违规行为，公司理应不予支持，胡某应承担违规责任。胡某不愿意续签劳动合同，就不能在2年期的劳动合同期内享受两次公休假。另外，培训协议是双方自愿签订的，按此协议规定，员工经过培训后须为公司服务5年，不满5年的应按已履行协议年限逐年递减赔偿金。所以不发胡某5月份工资是事出有因的。
胡某认为，在公休假前曾向主管口头提出被允准后才休假的。且以前公休假也是这样办理的，应该无过错。再说，劳动合同即将到期，按本人公休假时间安排正好到合同期终止，公休假是国家规定的，理应享受，个人的合法权利应该得到保护，5月份工资是本人劳动所得，享受公休假工资也是合法的，公司均无理由拖欠不发。且享受公休假后，劳动合同到了终止期，培训协议也是无效的。
通过审理，仲裁委根据胡某的实际履行期和培训协议约定服务期限，作出了胡某返还公司培训费和公司支付胡某5月份工资的裁决。
请回答以下问题：