《医学正传·劳极》提出“一则杀其虫，（），一则补其虚，（）”的两大治则。

男，60岁，以突发胸痛1小时入院。心电图检查：心率92次／分，S-Tv1-v3弓背向上抬高，频发室早。为消除早搏，首选（）。

A.慢心律口服

B.阿托品0.5mg静注

C.地西泮10mm肌注

D.硝酸甘油静点

E.利多卡因50mg静注

创伤型肠内制剂与普通型肠内制剂在氨基酸组成方面的主要不同是增加了（）

A.总的氨基酸的数量

B.芳香族氨基酸的比例

C.支链氨基酸的比例

D.必需氨基酸的比例

E.非必需氨基酸的比例

关于借记卡支付密码重置，以下说法错误的是（）。

A.密码重置必须持卡人本人凭有效身份证件、卡片到原密码挂失网点办理

B.办理密码重置时卡片磁条损坏的，应先办理书面挂失，再办理补卡、密码重置。此种情况不收取书面挂失手续费

C.持卡人在异地挂失密码后，在发卡行辖内办理密码重置的，须要求持卡人在当地重新办理密码挂失手续，重新办理挂失时不收取挂失手续费

D.应按照《特殊业务信息核对表》的要求进行信息核对

王某是某民营企业人力资源部经理，在其任职的一年多时间里，针对工作的现状，综合使用了三种不同的绩效考评方法：目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底，公司都制定下一年度的工作目标，并把目标逐级分解，落实到各个部门，再由部门负责人直接分配给员工。像大多数企业一样，该公司采用强迫分配法是为了控制工资额度，公司将工资的总额控制在预算的范围之内。当然也有人提出反对意见，说强迫分配法把大家的积极性都强制掉了。现在王某正在积极考虑修正和补充现有的绩效考评方法，并考虑引用其他的考评方法，使绩效考评为改进工作绩效和员工发展提供宝贵的信息。

基于工作标准的绩效考核方法不包括( )。

A．图尺度评价量表法

B．排序法

C．关键事件法

D．评价中心法

防火门是符合耐火完整性和隔热性等要求的防火分隔物。在防火门选型的检查中，下列设置不符合现行国家工程建设消防技术标准要求的是（）。

A.防火门按开启状态分为常闭防火门和常开防火门

B.对设置在建筑内经常有人通行处的防火门，优先选用常开防火门

C.对于常闭防火门，应在门扇的明显位置设置“保持防火门关闭”等提示标志

D.防火门的燃烧性能选择是否正确需要根据具体设置位置结合消防设计文件进行判断