过程能力决定于（）等质量因数。A、公差 B、人 C、机 D、料 E、测

H₂受体阻断剂的典型不良反应包括（）

A.精神异常

B.血浆泌乳素升高

C.诱发感染

D.胃酸分泌反跳性增加

E.阴茎勃起功能障碍

在中脑上下丘之间切断脑干的动物，将出现

A．去大脑僵直

B．去皮质僵直

C．脊髓休克

D．上运动神经元麻痹

E．肢体痉挛性麻痹

合纤制女式护胸背带工装裤

对在岗的从业人员进行职业卫生培训时间不少于（）课时。

A.2

B.3

C.4

D.5

万家公司的困境万家公司是一家大型家用电器集团公司，随着经营范围的不断扩大，市场占有率不断提高。但随之而来的一些问题却让管理层陷入困境——万家公司的员工似乎变得不好管了。 与创业初期相比，推诿责任的情况变得越来越频繁，有的事情没人管，有的事情大家都在管，但发生问题时又没人负责。追究责任时无制度可依，因为现在公司中使用的岗位说明书是好几年前的版本，与公司的实际严重脱节，责任无法落实。由于没有清晰的岗位职责，各个岗位的用人标准也比较模糊，人员的招聘、选拔和提升全凭领导主观意见。因为薪酬、晋升等问题引发的矛盾增多，就连新招聘的员工在工作方面的表现也不尽人意。这些问题的存在不仅降低了管理的有效性，还在很大程度上影响了员工的工作满意度，导致员工士气下降。 最近公司进行了一系列改革工作，一些年轻的、有才能的人进入管理层并开始发挥作用。管理层针对公司存在的问题进行了深入分析，决定聘请专业的咨询顾问进行系统的人力资源管理诊断，并构建科学的人力资源管理制度体系。外部专家进驻公司开展工作，根据系统诊断结果，提出了一套从工作分析入手的整改方案。问题：

请你回答工作分析的具体程序有哪些？