劳动纪律的基本要求是，每个劳动者在生产过程中必须按照企业规定的规章制度和行政领导者的

连词成句。

1. morning, want, about, do, to, you, know, my

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2. my, 2:00, finish, all, at, classes  

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3. two, after, P.E., I, for, hours, class, have

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4. yourself, please, and, tell, write, me, about  

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5. dog, with, I, my, playing, like  

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6. speak, can, a, French, English, I,  little, and  

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下列关于CO2 、O2 、SiO2三种物质组成的叙述正确的是

A．都含有氧元素

B．都含氧气

C．都只有两个氧原子

D．都含一个氧分子

人力资源需求预测
为了发现一些人才流动中的隐藏问题，某机构曾用一个月的时间观察某个人才交流中心，如同上班，几乎天天按时“报到”。不久，他们注意到一个面无表情的经理，他每周有固定的两天出现在固定的招聘展位上，并总是挂出相同的招聘广告。原来，这位招聘者是一家民营电子企业的人力资源部门经理，持续不断的招聘已让他感到厌倦，但是企业似乎一直缺人。企业的环境和待遇都不错，也没有扩张，他们始终不明白为什么企业一直处在缺人和招人的怪圈中。这是一件有意思的事情，受邀走访了这家民营企业，后来又与十几位曾在这家企业工作过的员工进行交流。经过近半个月的调查，答案渐渐清晰。
当问到“你们企业预测过人力资源需求吗”“没有，从来没有。”这个经理显然觉得这个问题可笑，因为他们现在的需求都没满足过，何须考虑未来。然而问题就出于此，在这家企业工作或曾工作过的人反映了四个主要问题：第一，招聘目的不明确，许多人在进入企业后的相当一段时间内不知道自己应该做什么；第二，没有计划的招聘损害了企业形象，员工认为自己没有受到应有的重视；第三，不断吸纳新员工，给老员工造成巨大压力；第四，频繁流入必然导致频繁流出，在职员工没有安全感和忠诚感，暗自寻找跳槽机会。
这位经理开始认同，深悔自己浪费了太多的时间在没有计划的招聘桌上。或许他缺的不仅仅是一份人力资源需求预测，但这是他们人力资源管理方面改进的第一步。

评价单元的划分应以能够保证（）为原则。

哪些患者可进行输卵管通液：

A．有不规则 * * 出血

B．白带增多，外阴瘙痒

C．子宫结核史

D．输卵管妊娠保守治疗后继发不孕

E．下腹痛伴发热